浅谈劳动纠纷一二（学术研究）

 

 

 

 

　　通过之前几个案件的庭审，特提醒企业管理者：

 

　　1.企业内部规章制度的适用，是建立在公示和员工确认的前题之上，否则很可能被认定为无效；
 

 

　　2.员工的违规、违法等行为以及造成损失大小，要尽可能在最近一次发放工资之前形成客观证据，万不可仅凭人事部门的单方

 

考核来盖棺定论；
 

 

　　3.交接定要彻底、细致、全面，手续定要完善，否则，损失无法计算，责任很难追究；
 

 

　　4.一定要签署劳动合同，有百利而无一害；
 

 

　　5.解除劳动关系时，定要将潜在的法律风险分析到位（防微杜渐）、未完善的相关手续尽快完善，以做到未雨绸缪、防患未然。
 

 

 

　　本文创作于2014年2月25日。本文著作权归卢斌律师所有，未经允许不得转载。  

 

 

 

 

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