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物流企业与装卸作业【物流报已发】
来源:本站原创  作者:陈彪律师  浏览量:2762

 

  装卸作业是物流行业中至关重要的一个环节,而目前行业内对装卸工的管理相对混乱,常以安全操作规程、安全责任书、装卸

 

外包等形式摘清自身法律风险,但却存在各种缺漏,装卸过程中一旦发生货物损失或人员伤害之后,往往对企业发展将带来极大损

 

失,另外装卸人员素质水平参差不齐,事故多发,针对此问题,对较常见的装卸作业模式进行简要分析如下:

 

  一、企业无固定装卸工,装卸时临时雇佣:

   

  此类模式的优势在于劳务平日不用承担装卸工工资,往往适用于装卸货物量多次少的企业,但此模式往往也是最容易出现纠纷

 

的一类,主要因素包括:装卸工人工作经验多寡不一,对货物的品性、堆码方式、包装标识不熟悉等。而此类雇佣关系一旦出现货

 

损或人员伤亡时,按照法律规定为:出现货损一般由雇主承担损失,雇员故意或有重大过失作为例外;雇员在从事雇佣活动中遭受

 

损害的,也应由雇主承担赔偿责任,但雇员有过错的,应减轻雇主责任,总体而言此类模式用人单位的风险及责任不可谓不重。

 

  二、企业有固定人员,偶尔临时雇佣:

    

  此类模式的优势在于固定人员日常有其他工作任务,一般装卸作业不用另曾人员,临时需要雇佣人员时,固定人员可起到管理

 

督导的作用。往往适用于装卸货物量不大,次数较为频繁的企业,这类模式中固定员工对货品性质、装卸流程规范以及作业环境相

 

对熟悉,通常作业中较少出现问题,固定员工与企业属于劳动关系,依法享有工伤保险,但临时装卸人员在出现人身伤害时依然由

 

企业承担责任,故此类模式风险概率相对较小,但从责任承担方面依然没有实质改变。

 

  三、企业将装卸工作整体外包:

    

  此类模式的优势在于企业与装卸工没有直接的劳动关系,而是通过与劳务派遣单位或拥有装卸设备及技术人员的单位签订派遣

 

协议或承揽协议进行的。此类模式适用于货物装卸量大且频繁的企业,部分装卸搬运采用机械作业,企业只要在签订外包合同时注

 

意审查承包方及所派遣人员的相关实力及资质,并将作业过程中的权责进行明确划分,便在很大程度上降低了装卸作业中的风险,

 

无论在此过程中出现货损或者人损,企业均可依据外包合同向实际责任主体要求赔偿。

   

  除过已将装卸作业纳入自身业务的企业外,以上三种方式作为物流行业中装卸作业的主要形式,前两种均是以传统的劳务模式

 

为基础,显然第三种模式无论从实际操作还是经营风险来看均具有显著的优势,同时具有可复制性,很大程度上减少了企业人员及

 

管理成本。

 

 

 

                                         陈彪 律师:15891780861